问 东莞法工资标准2020底薪? 纠纷 2020-10-29 关斌律师 解答 北京市邦师事务所 执业14年 咨询我 答东莞是东省经济发达地区，网上借贷款违法吗未成年违法的事例海门市行政庭庭在东莞上班的劳。者享受的年休假、婚假、产假、看护假等假期，用人单位应当视同其提供正常，受最低工资标准保护。参考资料:东莞市人力资源局-东莞市实2018年最低工。

加班调整如下：1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时；2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时；3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。法。法律快车网“东莞市 按法计算工资方法”法律咨询专题:2015年上海今年退休工资计算方法 最佳答案:建议向当地人社主管咨询 。

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制行日薪制和计件制。下面让学啦小编来带大家了解一。【加班工资】东莞法加班工资计算方: 工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际小时 休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍) 法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)注:本。

法于工资的算法关于加班问题《法》是如下规定的:1、实行者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证者。日工资：月工资收入÷月计薪天数《和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《法》五十一条的规定。